工作时间

6.01正常工作时间

学院的标准工作时间是早上8点开始.m. 至晚上11时.m., Mondays through Thursdays; 8:00 a.m. 至下午6时.m. on Fridays; and 8:00 a.m. 至下午5时.m. 在星期六. 每学期开学时，学校可根据实际需要调整标准上课时间. 此外，学校可以根据招生和运营需要安排周日的课程.

学院全职员工的正常工作周为37周.每7小时5小时，不包括30分钟的用餐时间.工作5小时.  学院管理人员和系主任有权根据学院的需要，在上述标准工作时间内制定工作时间表，并为其监督下的员工指定工作任务, 包括调整时间表以满足高峰需求.

学分课程教师的正常教学接触时间为每学期15至18小时，除非系主任/院长另行修改. 另外, 学分课程的教员应该每周指定至少六(6)小时与学生进行会议. 教授在线或混合课程的教师可以使用虚拟办公时间, 但必须与教师的课程负担成比例.  这些时间应该分布在不同的日子里，并应该张贴在教练办公室的门上或附近, 在学习内容管理系统中, 并在每门课的第一天分发到教学材料中. 办公时间应像上课时间一样严格遵守. 这些预定的办公时间将在每学期开始时提交给系主任和教学主任.

除了教学任务和指定的办公时间, 教职员工可能被要求在各种校园和学院范围内的委员会任职, 出席对学院有效运作至关重要的会议, 协助学生入学和注册, 并完成其他适当的任务. (由校董会于2014年11月11日修订)

6.02年加班

1. 公平劳动标准法(FLSA)非豁免工资计划B职位的个人

学院将对参加FLSA非豁免工资计划B职位的个人进行如下补偿:

1. 加班是指工作时间超过37小时.每周工作5小时. 用于计算加班时间, 工作周被定义为连续7天的期间, 上午12:01开始.m. 周日
2. 员工工作标准为37.每周工作5小时，加班费按每周工作时间单独计算.  工作时间不能超过两个工作周.
3. 实行弹性工作制的员工应按弹性工作制支付加班费，而不是按标准的37小时工作制支付加班费.每周5小时.  加班时间按每个工资周期超过75小时计算.
4. 除非另有规定, 工作时数包括所有带薪休假加上员工实际工作时数.
5. 所有加班必须事先得到直接主管的书面授权.
6. 确定受薪雇员的固定时薪, 将年费率除以会计年度的工作时间.
7. 累积补休时间的员工，可以申请补休.  只要该等要求不会不适当地干扰业务，将在合理的时间内予以批准.  相反, 学院可以要求员工在合理的时间内休补休. 所有补偿时间必须在360日历天内使用，否则将被没收. (由校董会于2019年6月17日修订)
8. 对加班的员工，应当给予工资或工资补偿, 由学院自行决定, 补休时间.  员工累计加班超过240小时, 超出部分应以工资补偿.
9. 所有加班费将按1.5倍的标准计算, 除非雇员要求在他/她的正常职位类别以外的其他职位兼职，而兼职工作是偶尔或零星的.  在这种情况下, 该员工将获得临时工资, 在薪金计划C中所列非全时工作所属职等的时薪费率. 
10. 一倍半加班费在所有情况下均按雇员的正常时薪计算，但以下情况除外:(1)雇员经常受雇于一个以上的职位分类, (二)应学院要求受聘于一个以上职位类别，且其中一个职位为临时或零星职位的.  在这种情况下, 加班费将以(1)第二个职位的临时工中较高者为准, 兼职时薪或(2)两个职位时薪加权平均值的1.5倍.  非全时工作职位的工资率应按非全时工作所属薪酬等级的薪酬计划C中规定的小时工资率计算.
11. 所有的工作时间和休息时间都要准确地记录在正常岗位的考勤表上, 每两周提交给员工的主管.

2. FLSA豁免工资计划B职位的个人

学院将对学生进行补偿, 非行政薪酬B计划职位如下:

1. 在工资计划B雇员在FLSA工作豁免的情况下, 非行政人员被要求并被授权在正常岗位上工作超过标准工作周, 这些雇员应得到工资或工资补偿, 由学院自行决定, 这种加班服务的补休时间按正常工资计算. 员工累计补休时间超过75小时, 超出部分应以工资补偿.
2. 所有要求加班和实际加班都要准确地填写在加班申请表上.
3. 个人在正常岗位以外的岗位上从事兼职工作的报酬为临时报酬, 在薪金计划C内，就从事非全时工作的薪级分类薪级所列明的非全时时薪.
4. 表述1中的a-g. 以上内容也适用于外籍学生奖学金豁免工资计划B职位的个人.

3. 薪资方案A中的个人 , 薪酬方案D, 薪资方案B中的行政级别职位

薪酬方案A, 薪资计划D和行政级别职位的薪资计划B职位不受FLSA加班规定的约束. (见“薪资方案B表”,，由总统办公室保管, 查看薪资计划B豁免和非豁免职位的最新列表).

4. 回呼/呼入

1. 属于工资方案B岗位，享受加班费待遇，因自然灾害需要在正常工作时间后实际返回工作地点的个人, 恶劣天气情况, 或其他非经常性紧急情况，应按实际工作时数或至少连续工作四(4)小时领取加班费, 取较大的. 计算实际工作时间时, 往返工作地点的旅行时间应包括在计算实际支付时间中，但不被视为大学工作时间，因为雇员尚未开始他/她的主要活动.
2. 工资方案B岗位，因自然灾害需要超出正常工作时间在家工作，享受加班费待遇的个人, 恶劣天气情况, 或其他非经常性紧急情况，应按实际工作时数或连续工作一小时领取加班费, 取较大的.
3. 除非员工的活动事先得到其直接主管或其指挥系统中具有更大行政责任的人员的授权，否则员工不得根据本节获得加班补偿. (2006年6月6日增补)

(由校董会于2014年11月11日修订)

6.03年假期

正式全职员工享有以下带薪假期:

• 元旦
• 马丁·路德·金.,一天
• 耶稣受难日
• 阵亡将士纪念日
• 6月19日，也被称为六月节
• 独立日
• 劳动节
• 大选日
• 返回日(在苏塞克斯郡居住或工作的雇员中午12点之后)
• 退伍军人节
• 感恩节
• 感恩节后的第二天
• 圣诞节
• 两个浮动假期
• 由行政命令(总统和/或州长)宣布并经学院院长批准的任何额外假期

法定假日偶尔也会落在大学教学计划开课的日子. 当校园人员被要求在这样的日子里工作时, 当教学程序不运行时，他们可以另请一天假. 有资格享受带薪休假, 员工应被要求处于受薪状态, 整整一天, 假期前的最后一个预定工作日和假期后的下一个预定工作日.

浮动假期指引, 如果校长不要求在大学设施关闭的特定日子使用;

• 浮动假日以7个全天为单位使用.5个小时.
• 未使用的浮动假期不能从一个日历年结转到下一个日历年.
• 用于补充短期残疾或工人补偿的浮动假期将以全天为增量，没有剩余.
• 浮动假期按固定时间支付.

1月1日或之后入职的员工，根据入职日期，享受以下浮动假期:

雇佣日期:	员工在日历年剩余时间内可享有的浮动假期数*
1月1日- 4月30日	在日历年的剩余时间里有2个浮动假期
5月1日- 8月31日	1个浮动假期在日历年的剩余时间
9月1日至12月31日	0浮动假期
	*员工在入职后的1月1日自动享有两次浮动假期

员工离职未使用的浮动假期，按以下时间发放: 

终止日期	须支付的浮动假期数目
1月1日- 4月30日	0
5月1日- 8月31日	1
9月1日至12月31日	2

出于节能等原因, 校长可指定学校设施关闭的日期. 总统可要求在这些日子休各种假日，包括浮动假日.  常规的, 根据本段规定，在学院关闭前一天在国家工资系统中活跃的兼职员工将在学院关闭期间根据其标准工作时间表支付一周的正常工资. (Amended 校董会 4/17/2000; 4/12/2005;  9/15/09; 9/14/10 and 10/13/15.)

6.04恶劣天气和紧急情况

在发生恶劣天气或其他自然或人为紧急情况时, 十大正规赌博平台大全校园关闭或延迟的决定将由各自的副校长和校园主任在每个县的基础上做出. 在工作时间内发生恶劣天气或其他自然或人为紧急情况, 副校长和校园主任可能会允许他们的非必要员工提前下班. 在关闭的情况下，不会发生工资损失或累积休假或补偿时间的使用, 因此而延迟或提早下课.

住在州外的雇员, 他们所在的州宣布进入紧急状态, 城市或地方自治市, 是否能按计划上班. 但是，员工可以在通知主管的情况下使用年假或补假.

员工义务

如因恶劣天气或其他自然或人为紧急情况导致员工上班迟到, 员工必须联系他们的主管, 通知主管即将迟到的情况, 并说明预计到达工作的时间. 由于交通条件不佳而导致的合理的上班延误不能作为收取年假或补偿时间的依据.

重要员工

核心员工是指到校园现场报到工作的员工，他们的工作对校园的应急服务功能至关重要，并被要求协助校园满足其紧急运营需求. 当有令人信服和正当的操作理由时，任何员工都可以被要求上班.

副总统, 或者他们各自的指定人, 应根据员工在校园内执行紧急服务职责的必要性，指定必要员工. 取决于紧急情况的类型, 副总裁或其指定人员得视紧急情况之性质指定必要职员. 这一指定将在业务可行的情况下尽快通知.

如果重要员工被要求到现场报到工作, 但由于恶劣天气条件或其他自然或人为紧急情况，警察和/或其他应急人员特别禁止前往其工作地点, 并在通知急救人员其基本情况后, 员工应立即通知他/她的主管阻碍. 如总督或其他当局宣布进入紧急状态, 防止巷道移动, 员工旷工应予以原谅，不收取任何费用.

被要求在现场工作的重要员工, 但未到校内报到者，应立即通知其主管，缺勤不发工资. 另外, an employee in this category may request to use annual leave or accumulated compensatory time; however, 员工不能假设会被批准，如果没有得到主管的批准，可能会受到纪律处分. 在宣布紧急情况下批准事后病假的工资之前, 副总裁可以要求员工提供医生证明和/或书面声明，说明缺勤的原因. 所有十大正规赌博平台大全休假是否会被批准或是否会有停学和/或纪律处分的决定都将根据具体情况进行，考虑到阻止员工上班的所有情况.

被要求在现场工作的基本员工有权在他们预定的工作日内工作的所有小时的正常小时率. 员工在预定工作日之外加班的，应按照加班政策给予补偿.

不必要的员工

非必要员工是指那些被认定为提供对维护学院现场运营不重要的工作的员工, 因此, 在紧急情况下不需要到工作地点报到, 由各自的副总统决定.

在紧急情况下不需要到现场报到但有能力远程工作的员工应履行其定期分配的职责, 即使工作地点因紧急情况而关闭.

由于特定的工作职责，无法进行远程工作的员工, 但不是必不可少的, 不应该到工作地点报到，在紧急情况下是否会按安排的工作时间获得报酬. (2022年10月20日修订)

6.05民选或受薪委任官员的双重雇用

任何人受雇于大学也在一个经选举或任命的位置在州或地方政府应当有他或她的工资减少所致的基础上对任何过程中几小时或几天错过了员工的正常工作日或过程中员工的正常工作而服务于民选或指定位置需要支付员工错过任何时间通常需要的其他员工相同或相似的立场.

员工应让其直接主管核实一份工时记录，具体说明员工因其当选或受薪任命的职位而缺勤的任何一天的工作时数. 员工应至少在每个工资周期内将工时记录提交直接主管审核一次. 这些报告可以在校园人力资源办公室提供的表格上完成. 所有时间记录, 所以验证, 应由直接主管保管，直至国家审计员要求时为止. 雇员可以选择休假, 个人, 或补偿日，他或她有权在正常工作日期间错过的任何小时或天. 员工自行决定是否休假, 事假或补假在向主管提交的考勤表上使用.

员工不得在正常工作时间以外的时间为补偿而加班. 本协议不限制校园主任批准经调整的工作时间表的权力，该工作时间表适用于担任选举或带薪任命职位的员工, 在这种情况下，员工的正常工作日以调整后的时间表确定. (由校董会增补，4/3/07)